مدرک آسان برای مدیران و سرپرستان

طبق ماده ۲۵ قانون کار، هیچ‌یک از طرفین قرارداد موقت یا کار معین به‌تنهایی حق فسخ آن را ندارد. اختلاف در مراجع حل اختلاف اداره کار بررسی می‌شود. پیش از هر اقدام با مشاور حقوقی و واحد منابع انسانی هماهنگ کنید.

طبق ماده ۲۷، قصور در وظایف یا نقض آیین‌نامه انضباطی پس از تذکرات کتبی، با نظر شورای اسلامی کار یا مرجع جایگزین می‌تواند به قطع رابطه کار برسد و حق سنوات پرداخت می‌شود. در اخراج غیرموجه، اگر کارگر بازنگردد، ۴۵ روز مزد برای هر سال سابقه پرداخت می‌شود (ماده ۱۶۵).

ماده ۱۰ قانون کار ذکر نوع کار یا وظیفه را در قرارداد لازم دانسته است. وظایف را با فعل عملی و شاخص قابل سنجش بنویسید و شرایط احراز ضروری و ترجیحی را جدا کنید. شرح شغل را با مشارکت شاغل تدوین و دوره‌ای بازنگری کنید.

ماده ۴۹ کارفرمایان را به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل ملزم می‌کند و ترتیب اجرا را وزارت کار تعیین می‌کند. در طرح، مشاغل در گروه‌های ۱ تا ۲۰ قرار می‌گیرند و شغل ارزیابی می‌شود نه شخص. شمول کارگاه خود را از اداره کار بپرسید.

خیر. طبق ماده ۵۹، کار اضافه فقط با موافقت کارگر و با ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت مجاز است و جز در موارد استثنایی نباید از ۴ ساعت در روز بیشتر شود. ساعت کار عادی ۴۴ ساعت در هفته است.

سازمان جهانی بهداشت فرسودگی شغلی را پدیده‌ای شغلی می‌داند، نه بیماری. مدیر تشخیص نمی‌دهد؛ الگو را می‌بیند، گفت‌وگو می‌کند و به متخصص ارجاع می‌دهد. حجم کار، ابهام نقش و بی‌عدالتی را به‌عنوان علل سازمانی بررسی کنید.