| معیار | قرارداد موقت / کار معین | قرارداد دائم |
|---|---|---|
| شکل قرارداد | کتبی یا شفاهی (ماده ۷) | کتبی یا شفاهی (ماده ۷) |
| مدت | مشخص در قرارداد | بدون مدت؛ در کار مستمر اگر مدت قید نشود دائم تلقی می‌شود (تبصره ۲ ماده ۷) |
| حداقل مزد، بیمه، عیدی و مرخصی | دارد | دارد |
| حق سنوات | یک ماه آخرین مزد برای هر سال کار (ماده ۲۴) | یک ماه آخرین مزد برای هر سال کار (ماده ۲۴) |
| فسخ یکطرفه | در میانه مدت ممنوع است (ماده ۲۵) | پایان رابطه فقط از مسیرهای قانونی؛ اخراج انضباطی با تشریفات ماده ۲۷ |
| تغییر مالک کارگاه | قرارداد را از بین نمی‌برد (ماده ۱۲) | قرارداد را از بین نمی‌برد (ماده ۱۲) |
| تمدید | طبق توافق طرفین؛ طبق مقررات هر سال؛ استعلام کنید | — |
| مرجع شکایت | هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار | هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار |
کدام برای شما؟
قرارداد موقت از حقوق پایه قانون کار چیزی کم نمی‌کند: حداقل مزد، بیمه، عیدی، مرخصی و سنوات در هر دو هست. تفاوت اصلی در پایان رابطه است. پیش از امضا، مدت، شرح کار و مزد را روشن بخوانید و نسخه خود را بگیرید.
این جدول خلاصه است و جای متن قانون را نمی‌گیرد. برای وضعیت خود با اداره کار یا مشاور حقوقی تطبیق دهید.
پرسش‌های متداول
کارفرما قرارداد را قبل از پایان مدت فسخ کرد؛ چه کنم؟
طبق ماده ۲۵، فسخ یکطرفه قرارداد موقت مجاز نیست. از سامانه جامع روابط کار شکایت کنید.
قراردادم دائم است یا موقت؟
اگر کار ماهیت مستمر دارد و مدت در قرارداد قید نشده، قرارداد دائم تلقی می‌شود. متن قرارداد را بخوانید و در صورت ابهام از اداره کار بپرسید.
کارمند دولت هم قرارداد موقت و دائم دارد؟
این جدول برای مشمولان قانون کار است. نوع رابطه کارمندان دستگاه‌های اجرایی را از حکم و کارگزینی بپرسید.
این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.