| معیار | قانون کار | قانون مدیریت خدمات کشوری |
|---|---|---|
| سال تصویب | ۱۳۶۹ | ۱۳۸۶ |
| مشمولان | کارگران بخش خصوصی، کارکنان شرکت‌های پیمانکاری و تأمین نیرو و سایر مشمولان قانون کار | کارمندان رسمی و پیمانی دستگاه‌های اجرایی مشمول |
| تعیین مزد | حداقل مزد سالانه مصوب شورای عالی کار (ماده ۴۱) | تابع ضوابط حقوق دولت؛ مصوبه حداقل مزد کارگران شامل آن نمی‌شود |
| نظام ارتقا | طرح طبقه‌بندی مشاغل: گروه‌های ۱ تا ۲۰ و پایه سنوات (مواد ۴۸ و ۴۹) | پنج رتبه ماده ۶۵ (مقدماتی، پایه، ارشد، خبره، عالی) و طبقه شغلی |
| شرط ارتقا | احراز شرایط شغل گروه بالاتر طبق طرح مصوب کارگاه | سنوات، ساعت آموزش ضمن خدمت و امتیاز ارزیابی عملکرد |
| مرجع شکایت | سازش، سپس هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار | دیوان عدالت اداری |
| اثر مدرک | طبق شرح شغل و کمیته طبقه‌بندی کارگاه | طبق ضوابط دستگاه؛ اعزام تحصیلی با هزینه دستگاه ممنوع است (ماده ۶۱) |
| مرخصی سالانه | یک ماه با احتساب چهار جمعه؛ ذخیره حداکثر ۹ روز | طبق مقررات خود قانون؛ استعلام کنید |
| عیدی | ۶۰ روز آخرین مزد، حداکثر ۹۰ روز حداقل مزد | با مصوبه هیئت وزیران |
| بیمه | تأمین اجتماعی: ۷٪ کارگر، ۲۰٪ کارفرما، ۳٪ دولت | صندوق مربوط طبق حکم؛ استعلام کنید |
کدام برای شما؟
اگر در بخش خصوصی یا از طریق شرکت تأمین نیرو کار می‌کنید، تقریباً همیشه مشمول قانون کارید و حداقل مزد، طرح طبقه‌بندی و مراجع اداره کار به شما مربوط است. اگر کارمند رسمی یا پیمانی دستگاه اجرایی هستید، رتبه ماده ۶۵، کارگزینی و دیوان عدالت اداری مرجع شماست. برخی دستگاه‌ها و گروه‌ها مقررات خاص خود را دارند؛ شمول خود را از حکم یا قرارداد بخوانید.
این جدول خلاصه است و جای متن قانون را نمی‌گیرد. برای وضعیت خود، با کارگزینی، اداره کار یا مشاور حقوقی و متن رسمی قانون تطبیق دهید.
پرسش‌های متداول
کارمند دولت می‌تواند به اداره کار شکایت کند؟
مراجع حل اختلاف اداره کار برای مشمولان قانون کار است. مرجع شکایت کارمندان دستگاه‌های اجرایی از تصمیمات اداری و استخدامی، دیوان عدالت اداری است.
مهلت شکایت در دیوان عدالت اداری چقدر است؟
طبق گزارشها، مهلت برای مقیمان داخل کشور ۶ ماه و خارج از کشور یک سال است. این مهلتها از منابع ثانویه آمدهاند؛ پیش از اقدام از دفاتر خدمات قضایی بپرسید.
رأی هیئت تشخیص اداره کار قطعی است؟
رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز پس از ابلاغ لازمالاجراست و در همین مدت قابل اعتراض است (ماده ۱۵۹). رأی هیئت حل اختلاف قطعی است و از طریق اجرای احکام دادگستری اجرا میشود (ماده ۱۶۶).
این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.