| معیار | دورکاری | کار حضوری |
|---|---|---|
| شمول قانون کار | بله، اگر رابطه کار وجود دارد | بله |
| بیمه تأمین اجتماعی | اجباری | اجباری |
| ساعت کار عادی | ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته (ماده ۵۱)؛ ثبت کارکرد را در قرارداد روشن کنید | ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته (ماده ۵۱) |
| اضافه‌کار | ۴۰٪ اضافه با موافقت کارگر (ماده ۵۹) | ۴۰٪ اضافه با موافقت کارگر (ماده ۵۹) |
| تجهیزات و هزینهها | باید در قرارداد روشن شود | معمولاً با کارفرما در محل کار |
| کارکنان دولت | با بخشنامههای جداگانه تنظیم میشود؛ طبق مقررات هر سال؛ استعلام کنید | طبق مقررات دستگاه |
| کار برای کارفرمای خارجی | تحریم‌های OFAC بر پلتفرم‌ها و بانک‌ها اثر دارد؛ قرارداد مکتوب با پرداخت مرحلهای | — |
| امنیت اطلاعات | رمز منحصربه‌فرد و حفاظت از کد یک‌بارمصرف اهمیت بیشتری دارد | طبق سیاست سازمان |
کدام برای شما؟
دورکاری از حقوق قانونی شما کم نمی‌کند، اما ابهام قرارداد را بیشتر می‌کند. اگر دورکار هستید، ساعات، روش ثبت کارکرد، تجهیزات و هزینهها را مکتوب کنید. انتخاب میان این دو به نوع کار، نیاز به تمرکز و هماهنگی تیم بستگی دارد.
جزئیات دورکاری در هر سازمان متفاوت است. قرارداد را پیش از شروع مکتوب کنید و برای کارکنان دولت، بخشنامه روز دستگاه را ببینید.
پرسش‌های متداول
دورکار نیمهوقت چه حقوقی دارد؟
مزد و مزایای کارگر نیمهوقت به نسبت ساعات کار پرداخت میشود (ماده ۳۹) و بیمه برای او هم اجباری است.
کارمند دولت هم میتواند دورکار باشد؟
دورکاری کارمندان دولت با بخشنامههای جداگانه تنظیم میشود؛ شرایط دستگاه خود را از کارگزینی بپرسید.
در قرارداد دورکاری چه بنویسیم؟
ساعات کار، روش ثبت کارکرد، تجهیزات و هزینهها. برای کار بینالمللی، پرداخت مرحلهای و شرح دقیق کار را هم اضافه کنید.
این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.