دانشنامه
دانشنامهٔ قوانین و مصوبات
۵۹ قانون و مصوبه در ۸ موضوع: چه کسی را شامل می‌شود، چه چیزی تغییر کرده و چه کاری باید انجام دهید.
۵۹ مصوبه · صفحهٔ ۱ از ۳
- تأییدشده با منبعمصوبه حداقل مزد ۱۴۰۵ کارگرانحداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در ۱۴۰۵، ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال و ماهانه ۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ ریال تعیین شد؛ حدود ۶۰٪ افزایش نسبت به ۱۴۰۴. مزدهای بالاتر از حداقل با ضوابط «سایر سطوح مزدی» همان مصوبه افزایش می‌یابند.شرح کامل
- تأییدشده با منبعمصوبه حق مسکن ۱۴۰۵ کارگرانکمک‌هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵، ماهانه ۳۰ میلیون ریال (۳ میلیون تومان) تعیین شد.شرح کامل
- تأییدشده با منبعحق سنوات پایان کار — ماده ۲۴ قانون کاردر پایان قرارداد کار، کارفرما باید به کارگری که یک سال یا بیشتر کار کرده، برای هر سال سابقه (متوالی یا متناوب) معادل یک ماه آخرین حقوق، حق سنوات بپردازد. این با «پایه سنوات» ماهانه فرق دارد.شرح کامل
- تأییدشده با منبعقرارداد کار موقت و منع فسخ یک‌طرفه — ماده ۲۵هیچ‌یک از طرفین قرارداد کار با مدت موقت یا کار معین، به‌تنهایی حق فسخ آن را ندارد.شرح کامل
- تأییدشده با منبعاخراج انضباطی — ماده ۲۷ قانون کاراگر کارگر در انجام وظایف قصور کند یا آیین‌نامه انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما با نظر شورای اسلامی کار (یا مراجع جایگزین) می‌تواند رابطه کار را قطع کند و حق سنوات بپردازد.شرح کامل
- تأییدشده با منبعحداقل مزد — ماده ۴۱ قانون کارشورای عالی کار همه‌ساله حداقل مزد را با توجه به تورم و هزینه زندگی تعیین می‌کند و کارفرما نمی‌تواند کمتر از آن بپردازد.شرح کامل
- تأییدشده با منبعطرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل — مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کارماده ۴۸ وزارت کار را مکلف به تهیه نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل کرده و ماده ۴۹ کارفرمایان را به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل ملزم می‌کند. الزام کارگاه‌های ۵۰ نفر و بیشتر طبق بخشنامه‌های وزارت کار است، نه متن قانون. در طرح، شغل‌ها در گروه‌های ۱ تا ۲۰ قرار می‌گیرند و مدرک تحصیلی یکی از عوامل احراز گروه است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعاضافه‌کاری — ماده ۵۹ و جمعه‌کاری — ماده ۶۲کار اضافه فقط با موافقت کارگر و با ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت مجاز است و جز در موارد استثنایی نباید از ۴ ساعت در روز بیشتر شود. کار در روز جمعه هم ۴۰٪ اضافه بر مزد دارد. ساعت کار عادی ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است (ماده ۵۱).شرح کامل
- تأییدشده با منبعمرخصی سالانه — مواد ۶۴، ۶۶ و ۷۱ قانون کارمرخصی سالانه با مزد کامل و با احتساب ۴ روز جمعه یک ماه است؛ برای کار کمتر از یک سال به نسبت. ذخیره مرخصی بیش از ۹ روز مجاز نیست و مزد مرخصی استفاده‌نشده هنگام قطع رابطه کار پرداخت می‌شود.شرح کامل
- تأییدشده با منبعبیمه اجباری کارگران — ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعیکارفرما مکلف است کارگران را بیمه تأمین اجتماعی کند. نرخ حق بیمه ۳۰٪ مزد است: ۷٪ سهم کارگر، ۲۰٪ کارفرما و ۳٪ دولت؛ کارفرما ۳٪ هم برای بیمه بیکاری می‌پردازد.شرح کامل
- مستمری بازنشستگی — ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعیمستمری بازنشستگی برابر یک‌سی‌ام میانگین دستمزد ماهانه دو سال آخر بیمه‌پردازی، ضرب در سال‌های پرداخت حق بیمه است (حداکثر ۳۵ سال). قانون برنامه هفتم سن و شرایط بازنشستگی را تغییر داده است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعحق اولاد — ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعیبیمه‌شده‌ای که دست‌کم ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه دارد، برای هر فرزند مشمول، کمک‌هزینه عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه دریافت می‌کند؛ در ۱۴۰۵ برابر ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال برای هر فرزند.شرح کامل
- قانون بیمه بیکاری (۱۳۶۹)کارگری که بدون میل و اراده خود بیکار شود، با شرایط سابقه بیمه، از مقرری بیمه بیکاری استفاده می‌کند. درخواست باید در مهلت قانونی در سامانه بیمه بیکاری ثبت شود.شرح کامل
- شکایت کارمندان در دیوان عدالت اداریکارمندان دستگاه‌های دولتی برای اعتراض به تصمیمات اداری و استخدامی می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند. مهلت اعتراض طبق اصلاحیه، برای مقیمان داخل کشور ۶ ماه و خارج از کشور یک سال گزارش شده است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعرتبه‌های شغلی کارمندان — ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوریمشاغل کارمندان در پنج رتبه مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی قرار می‌گیرند. رتبه خبره و عالی فقط برای مشاغل کارشناسی و بالاتر است. ارتقا به سنوات، ساعت آموزش ضمن خدمت و امتیاز ارزیابی عملکرد بستگی دارد.شرح کامل
- ممنوعیت اعزام تحصیلی کارکنان به هزینه دستگاه — ماده ۶۱دستگاه‌های اجرایی از اعزام کارمندان به دوره‌های تحصیلی که به اخذ مدرک منجر می‌شود به هزینه دستگاه یا با مأموریت آموزشی منع شده‌اند؛ کارمند می‌تواند خارج از وقت اداری و با هزینه خود تحصیل کند.شرح کامل
- قانون نظام رتبه‌بندی معلمانمعلمان در پنج رتبه از «آموزشیار معلم» تا «استاد معلم» رتبه‌بندی می‌شوند و فوق‌العاده رتبه به حقوق آن‌ها افزوده می‌شود. آیین‌نامه اجرایی آن در ۱۴۰۱ تصویب شد.شرح کامل
- قانون عیدی و پاداش سالانه کارگرانکارگران مشمول قانون کار سالانه معادل ۶۰ روز آخرین مزد عیدی می‌گیرند، به شرط آنکه از ۹۰ روز حداقل مزد بیشتر نشود؛ برای کار کمتر از یک سال به نسبت.شرح کامل
- تأییدشده با منبعالزام کد صحت برای مدارک تحصیلیاز سال ۱۴۰۴ دستگاه‌ها مدرک تحصیلی بدون کد صحت ۲۰ رقمی را نمی‌پذیرند. کد صحت از سامانه ملی codesehat.ir قابل استعلام است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۷ قانون کار: تعریف قرارداد کار و قرارداد موقتقرارداد کار توافقی کتبی یا شفاهی است که کارگر در برابر مزد، برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما کار می‌کند. در کارهای با طبیعت مستمر اگر مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائم محسوب می‌شود. حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای غیرمستمر را وزارت کار پیشنهاد و هیئت وزیران تصویب می‌کند. تبصره‌های ۳ و ۴ (الحاقی ۱۳۹۴) کتبی‌بودن روی فرم وزارت کار و پرداخت حق سنوات به کارگران موقت را مقرر کرده‌اند.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۱۰ قانون کار: مندرجات الزامی قرارداد کاراین ماده فهرست مواردی را می‌آورد که قرارداد کار باید داشته باشد، از جمله نوع کار، مزد، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی، محل انجام کار، تاریخ انعقاد و مدت قرارداد اگر موقت است. بندی در ۱۳۹۴ افزوده شد که در قراردادهای غیرموقت، شرایط و نحوه فسخ نیز باید ذکر شود. قرارداد کتبی در چهار نسخه تنظیم می‌شود.شرح کامل
- تأییدشده با منبعمواد ۱۵ تا ۱۷ قانون کار: تعلیق قرارداد کاراگر انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً ممکن نباشد، قرارداد کار معلق می‌شود و پس از رفع مانع به حالت قبل برمی‌گردد. قوه قاهره، مرخصی تحصیلی بدون حقوق و بازداشت کارگر (در صورتی که به محکومیت نینجامد) از جمله موارد تعلیق است. پس از رفع تعلیق، کارفرما باید کارگر را به کار سابق بپذیرد و امتناع او در حکم اخراج است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۲۱ قانون کار: موارد خاتمه قرارداد کاراین ماده راه‌های پایان قرارداد کار را برمی‌شمارد: فوت کارگر، بازنشستگی، از کارافتادگی کلی، انقضای مدت در قرارداد موقت، اتمام کار معین، استعفا و فسخ طبق شرایط مندرج در قرارداد. بند «ح» در ۱۳۹۴ افزوده شد و به کارفرما اجازه داده با نوآوری و فناوری جدید اصلاح ساختار کند، به شرط برخورداری کارگر از بیمه بیکاری و سنوات. سایر حالات پایان کار تابع ضوابط مواد دیگر است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۳۱ قانون کار: حق سنوات در بازنشستگی و از کارافتادگیاگر قرارداد کار به دلیل از کارافتادگی کلی، یا بازنشستگی کارگر پایان یابد، کارفرما باید بر پایه آخرین مزد کارگر، برای هر سال سابقه ۳۰ روز مزد بپردازد. این مبلغ مستقل از مستمری تأمین اجتماعی است.شرح کامل