این رشته به جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و نگهداشت کارکنان می‌پردازد.
دروس اصلی
- مدیریت منابع انسانی پیشرفته
- جبران خدمات
- آموزش و توسعه منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- روابط کار و قانون کار
- رفتار سازمانی پیشرفته
مهارت‌های اکتسابی
- مصاحبه و جذب
- طراحی شرح شغل
- آشنایی با قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری
- تحلیل داده‌های پرسنلی
- ارتباط مؤثر
مشاغل مرتبط
ویژهٔ شاغلان
این رشته در دانشگاه پیام‌نور، دانشگاه آزاد اسلامی و دوره‌های نوبت دوم (شبانه) دانشگاه‌های دولتی معمولاً ارائه می‌شود و برای شاغلان مسیر رایجی است. با این حال حضور در کلاس‌ها و امتحانات طبق آیین‌نامه الزامی است؛ برنامه کلاسی، شهریه و امکان کلاس عصرانه را پیش از ثبت‌نام از خود واحد دانشگاهی بپرسید. منابع انسانی یعنی مهم‌ترین سرمایه سازمان، یعنی آدم‌ها را درست جذب کنیم و نگه داریم. برای کارشناسان اداری و کارگزینی که می‌خواهند در ارشد تخصصی شوند انتخاب رایجی است. اثر نهایی مدرک در حکم کارگزینی، گروه/رتبه شغلی و تغییر عنوان پست را فقط از واحد کارگزینی یا امور اداری دستگاه خود و بر اساس شرایط احراز ابلاغی استعلام کنید.
ارتباط با استخدام دولتی
در پست‌های کارگزینی، آموزش و منابع انسانی دستگاه‌ها معمولاً جزو رشته‌های مرتبط است.
بازار کار
تقاضا در شرکت‌های متوسط و بزرگ وجود دارد ولی سابقه عملی و تسلط بر قانون کار و تأمین اجتماعی اغلب از مدرک مهم‌تر است. (ارزیابی کیفی این مرجع؛ آمار رسمی به‌روز و تفکیکی برای این رشته در دسترس ما نبود.)
مجوز یا پروانهٔ لازم
برای اشتغال عمومی در این رشته پروانه حرفه‌ای الزامی خاصی شناخته نشد.
این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.