| معیار | رسمی | پیمانی | قراردادی / کار معین | شرکتی / پیمانکاری |
|---|---|---|---|---|
| قانون حاکم | قانون مدیریت خدمات کشوری | قانون مدیریت خدمات کشوری | در بخش خصوصی: قانون کار. در دستگاه دولتی: طبق دفترچه/مقررات هر سال؛ استعلام کنید | قانون کار |
| طرف رابطه کار | دستگاه اجرایی | دستگاه اجرایی | کارفرما یا دستگاه طرف قرارداد | شرکت تأمین نیرو یا پیمانکار، نه دستگاه دولتی |
| رتبه و ارتقا | پنج رتبه ماده ۶۵ (مقدماتی تا عالی) | پنج رتبه ماده ۶۵ (مقدماتی تا عالی) | در قانون کار: گروه و پایه طرح طبقه‌بندی؛ در دستگاه دولتی: طبق دفترچه/مقررات هر سال؛ استعلام کنید | رتبه ماده ۶۵ ندارد؛ گروه‌های ۲۰گانه طبقه‌بندی و پایه سنوات |
| تعیین مزد | تابع ضوابط حقوق دولت | تابع ضوابط حقوق دولت | در قانون کار: دست‌کم حداقل مزد مصوب شورای عالی کار | حداقل مزد مصوب و جدول مزد گروه‌های ۲۰گانه |
| مدت رابطه | طبق دفترچه/مقررات هر سال؛ استعلام کنید | قراردادی با مدت؛ شرایط تمدید طبق دفترچه/مقررات هر سال؛ استعلام کنید | مدت موقت یا کار معین؛ در قانون کار فسخ یک‌طرفه میانه مدت ممنوع است (ماده ۲۵) | طبق قرارداد شرکت؛ تابع قانون کار |
| مرجع شکایت | دیوان عدالت اداری | دیوان عدالت اداری | در قانون کار: هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار | هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار |
| بیمه و بازنشستگی | صندوق مربوط طبق حکم؛ استعلام کنید | صندوق مربوط طبق حکم؛ استعلام کنید | در قانون کار: تأمین اجتماعی (۷٪ سهم کارگر) | تأمین اجتماعی (۷٪ سهم کارگر) |
| اعمال مدرک تازه | طبق ضوابط دستگاه و تناسب رشته با پست | طبق ضوابط دستگاه و تناسب رشته با پست | در قانون کار: طبق شرح شغل و کمیته طبقه‌بندی | طبق شرح شغل و طرح طبقه‌بندی شرکت |
کدام برای شما؟
اگر ثبات و نظام رتبه دولتی برایتان مهم است، رسمی و پیمانی در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری قرار دارند. نیروی شرکتی، حتی وقتی در ساختمان دستگاه دولتی کار می‌کند، کارمند دولت نیست و از حمایت‌های قانون کار برخوردار است. در قرارداد موقت قانون کار، حق بیمه، عیدی، مرخصی و سنوات مانند قرارداد دائم وجود دارد. نوع رابطه خود را از حکم یا قرارداد بخوانید و بر همان اساس حقوقتان را پیگیری کنید.
عنوان‌های «قراردادی» و «کار معین» در دستگاه‌های مختلف معنای یکسانی ندارند. نوع دقیق رابطه، صندوق بیمه و مرجع شکایت را از حکم، قرارداد و کارگزینی یا اداره کار استعلام کنید.
پرسش‌های متداول
نیروی شرکتی هستم؛ مشمول کدام قانونم؟
کارکنان شرکتهای تأمین نیرو و پیمانکار از نظر رابطه کار مشمول قانون کارند و رتبه ماده ۶۵ ندارند. گروه شغلی، پایه سنوات و سوابق بیمه را در قرارداد و فیش کنترل کنید و در صورت مغایرت از اداره کار پیگیری کنید.
قرارداد موقت حق سنوات دارد؟
بله. طبق ماده ۲۴ قانون کار، قرارداد موقت و دائم هر دو مشمول حق سنوات‌اند؛ یک ماه آخرین مزد برای هر سال کار.
کارمند پیمانی با رسمی در رتبه فرقی دارد؟
هر دو مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و رتبههای ماده ۶۵اند. تفاوتهای دیگر مانند مدت و تمدید رابطه را از مقررات دستگاه و کارگزینی استعلام کنید.
این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.