مدرک آسان برای کارشناسان منابع انسانی

ماده ۱۰ قانون کار ذکر نوع کار یا وظیفه را در قرارداد لازم دانسته است. قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد (ماده ۷)، اما قرارداد کتبی با شرح شغل روشن، اختلاف را کم می‌کند. وظایف را با فعل عملی و شاخص قابل سنجش بنویسید.

ماده ۴۹ کارفرمایان را به اجرای طرح طبقه‌بندی ملزم می‌کند. الزام کارگاه‌های ۵۰ نفر و بیشتر از بخشنامه‌های وزارت کار می‌آید، نه متن قانون. شمول کارگاه خود را از اداره کار بپرسید.

بیمه‌شده‌ای که دست‌کم ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه دارد، برای هر فرزند مشمول سه برابر حداقل مزد روزانه دریافت می‌کند؛ در ۱۴۰۵ برابر ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال (ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی).

طبق ماده ۲۷، تذکر کتبی قبلی و نظر شورای اسلامی کار یا مرجع جایگزین لازم است و حق سنوات حتی در اخراج انضباطی پرداخت می‌شود. در اخراج غیرموجه، اگر کارگر بازنگردد، ۴۵ روز مزد برای هر سال سابقه پرداخت می‌شود (ماده ۱۶۵).

سازمان جهانی بهداشت فرسودگی شغلی را پدیده‌ای شغلی می‌داند، نه بیماری. مدیر تشخیص نمی‌دهد؛ الگو را می‌بیند، گفت‌وگو می‌کند و به متخصص ارجاع می‌دهد. اقدام ساختاری و دسترسی محرمانه به کمک تخصصی مؤثرترین ابزار سازمان است.

اطلاعات شخصی و محرمانه کارکنان را در ابزارهای عمومی وارد نکنید. هر استناد قانونی و عدد تولیدشده را با منبع رسمی بررسی کنید. تصمیم درباره افراد و امضای نهایی باید انسانی بماند.