وظایف اصلی
- اجرای فرایند جذب و استخدام
- تنظیم قرارداد کار
- تشکیل و نگهداری پرونده پرسنلی
- اجرای ارزیابی عملکرد
- پیگیری امور بیمه و رفاهی
- پاسخ‌گویی به پرسش‌های کارکنان
مهارت‌ها
- قانون کار و تأمین اجتماعی
- مصاحبه
- ارتباط مؤثر
- رازداری
- Excel و نرم‌افزار پرسنلی
- حل تعارض
ابزارها و نرم‌افزارها
- نرم‌افزار منابع انسانی و حضور و غیاب
- Excel
- سامانه‌های تأمین اجتماعی
مسیر ارتقا
مسیر معمول؛ عنوان‌ها در هر سازمان ممکن است فرق کند.
- ۱کارشناس
- ۲کارشناس ارشد/HRBP
- ۳سرپرست منابع انسانی
- ۴مدیر منابع انسانی
محیط کار
دفتری.
وضعیت بازار کار
تأییدنشدهاین مرجع گزارش منتشرشده و قابل‌استنادی پیدا نکرد که تقاضای این شغل را در ایران به‌طور مشخص اندازه بگیرد؛ برای وضعیت روز، شمار آگهی‌های فعال در سامانه‌های کاریابی و نتایج طرح آمارگیری نیروی کار مرکز آمار ایران را بررسی کنید.
منبع وضعیت بازار
برای این بخش منبع قابل‌استنادی ثبت نشده است؛ رقم یا ادعای بدون منبع منتشر نمی‌شود.
این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید. شرح وظایف، مهارت‌ها و مسیر ارتقا بر پایه دانش تخصصی و طبقه‌بندی بین‌المللی مشاغل (ISCO-08) نوشته شده و در هر سازمان ممکن است متفاوت باشد. ادعاهای بازار کار فقط با منبع آمده‌اند. اثر مدرک تحصیلی یا گواهینامه در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را حتماً از کارگزینی سازمان خود یا مرجع رسمی استعلام کنید. مجوزهای نام‌برده‌شده راهنمای کلی‌اند؛ شرایط روز را از مرجع صادرکننده بپرسید.