پیمانی هم کارمند دولت است؛ رتبه، آموزش و ارزیابی شما در حکم کارگزینی معنا پیدا میکند.
کارمندان پیمانی مانند رسمیها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و پنج رتبه ماده ۶۵ هستند: مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی. ارتقای رتبه به سنوات، ساعت آموزش ضمن خدمت و امتیاز ارزیابی عملکرد بستگی دارد. تمدید پیمان و تبدیل وضعیت تابع مقررات روز است؛ طبق مقررات هر سال؛ استعلام کنید. اعزام تحصیلی با هزینه دستگاه یا مأموریت آموزشی ممنوع است (ماده ۶۱). مرجع اعتراض به تصمیمات اداری، دیوان عدالت اداری است.
پرسشهای پرتکرار
کارمند پیمانی با رسمی در رتبه فرقی دارد؟
هر دو مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و رتبههای ماده ۶۵ هستند. تفاوتهای دیگر مانند مدت و تمدید رابطه را از مقررات دستگاه و کارگزینی بپرسید.
شرایط تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی چیست؟
شرایط تبدیل وضعیت در دادههای مدرک آسان با منبع رسمی ثبت نشده است. طبق مقررات هر سال؛ استعلام کنید. پاسخ کارگزینی را مکتوب بگیرید و در پرونده نگه دارید.
برای رتبه بعدی چه لازم است؟
سه شرط اصلی سنوات، ساعت آموزش ضمن خدمت و حداقل امتیاز ارزیابی است. برای مشاغل کارشناسی و بالاتر، سنوات لازم ۶، ۱۲، ۱۸ و ۲۴ سال، آموزش ۳۰۰، ۲۵۰، ۲۰۰ و ۱۵۰ ساعت و حداقل ارزیابی ۶۰، ۷۰، ۸۰ و ۹۰ درصد گزارش شده است. رسیدن به سنوات بهتنهایی رتبه را بالا نمیبرد.
با مدرک کاردانی تا کجا میتوانم ارتقا بگیرم؟
طبق جدول ضوابط، مشاغل کاردانی تا رتبه خبره امکان ارتقا دارند و رتبه عالی مخصوص مشاغل کارشناسی و بالاتر است. رفتن به شغل کارشناسی پس از گرفتن مدرک مرتبط و پذیرش آن در کارگزینی ممکن است سقف رتبه را تغییر دهد.
میتوانم با مأموریت آموزشی ادامه تحصیل بدهم؟
خیر. ماده ۶۱ قانون مدیریت خدمات کشوری اعزام به دورههای منجر به مدرک با هزینه دستگاه و مأموریت آموزشی را ممنوع کرده است؛ ایثارگران مقررات خاص خود را دارند. تحصیل خارج از وقت اداری و با هزینه شخصی مجاز است.
به تصمیم اداری اعتراض دارم؛ کجا بروم؟
مرجع شکایت کارمندان دستگاههای اجرایی دیوان عدالت اداری است. مهلت برای مقیمان داخل کشور طبق گزارشها ۶ ماه است و از منابع ثانویه آمده است. تصمیم را مکتوب بگیرید و مهلت را از دفاتر خدمات قضایی بپرسید.
مشاغل پیشنهادی
دانشنامهٔ رشتههای دانشگاهی
مقررات کلیدی
سامانههای مرتبط
ماشینحسابهای مرتبط
مسیرهای پیش رو
- ارتقای رتبه در همان شغل با تکمیل سنوات، ساعت آموزش ضمن خدمت و امتیاز ارزیابی.
- رفتن از شغل کاردانی به شغل کارشناسی پس از گرفتن مدرک مرتبط و پذیرش آن در کارگزینی.
- تخصصی شدن در حوزههایی مانند منابع انسانی، آموزش کارکنان یا امور حقوقی دستگاه.
- مسیر اداری از کارشناس به سرپرست و مدیر اداری، طبق ساختار سازمانی دستگاه.
قدم بعدی: از کارگزینی برگه وضعیت رتبه، سنوات و ساعت آموزش بگیرید و شرایط تمدید پیمان خود را کتبی بپرسید.
مقایسههای مرتبط
- پیامنور، آزاد اسلامی، علمیکاربردی یا دولتی شبانه/پردیس؟ مقایسه برای شاغلان
- رسمی، پیمانی، قراردادی یا شرکتی؟ مقایسه انواع استخدام
- قانون کار یا قانون مدیریت خدمات کشوری؟
- کارشناسی ارشد مدیریت، MBA رسمی یا دوره گواهیمحور و DBA؟
- پیامنور یا علمیکاربردی؟ مقایسه برای شاغلان
- دانشگاه آزاد یا دولتی شبانه؟ مقایسه برای شاغلان
- کارشناسی ناپیوسته یا پیوسته؟
- کنکور ارشد یا پذیرش ارشد با سوابق تحصیلی؟
- دکتری تخصصی (PhD) یا DBA؟
- آموزش مجازی یا حضوری؟ اعتبار مدرک و تفاوتها
- حقوق کارگر در استعفا و اخراج
- قرارداد موقت یا دائم؟
- تأمین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
- مهارت فنیوحرفهای یا مدرک دانشگاهی؟
- دورکاری یا کار حضوری؟
- تحصیل در ایران یا خارج؟ مقایسه برای شاغلان