ماده ۲۱ قانون کار: موارد خاتمه قرارداد کار

این ماده راه‌های پایان قرارداد کار را برمی‌شمارد: فوت کارگر، بازنشستگی، از کارافتادگی کلی، انقضای مدت در قرارداد موقت، اتمام کار معین، استعفا و فسخ طبق شرایط مندرج در قرارداد. بند «ح» در ۱۳۹۴ افزوده شد و به کارفرما اجازه داده با نوآوری و فناوری جدید اصلاح ساختار کند، به شرط برخورداری کارگر از بیمه بیکاری و سنوات. سایر حالات پایان کار تابع ضوابط مواد دیگر است.