پرش به محتوای اصلی
مدرک آسانمرجع شغل، تحصیل و پیشرفت حرفه‌ای
راهنمای مصوبه

ماده ۱۰ قانون کار: مندرجات الزامی قرارداد کار

این ماده فهرست مواردی را می‌آورد که قرارداد کار باید داشته باشد، از جمله نوع کار، مزد، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی، محل انجام کار، تاریخ انعقاد و مدت قرارداد اگر موقت است. بندی در ۱۳۹۴ افزوده شد که در قراردادهای غیرموقت، شرایط و نحوه فسخ نیز باید ذکر شود. قرارداد کتبی در چهار نسخه تنظیم می‌شود.

قرارداد و پایان کارتأییدشده با منبعوضعیت: فعالآخرین بررسی: 2026-10-03

نکات کلیدی

  • نوع کار، مزد، ساعات کار، تعطیلات، محل کار و مدت باید مشخص باشد
  • در قرارداد مدت نامعین، شرایط و نحوه فسخ باید ذکر شود (الحاقی ۱۳۹۴)
  • چهار نسخه: اداره کار، کارگر، کارفرما و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگر

شامل می‌شود

شامل می‌شود

  • کارگران مشمول قانون کار

شامل نمی‌شود

  • کارمندان دولت

چه کاری انجام دهید

قبل از امضا بررسی کنید همه بندهای الزامی در قرارداد آمده باشد و نسخه خود را نگه دارید.

این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.