پرش به محتوای اصلی
مدرک آسانمرجع شغل، تحصیل و پیشرفت حرفه‌ای
راهنمای مصوبه

مواد ۱۵ تا ۱۷ قانون کار: تعلیق قرارداد کار

اگر انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً ممکن نباشد، قرارداد کار معلق می‌شود و پس از رفع مانع به حالت قبل برمی‌گردد. قوه قاهره، مرخصی تحصیلی بدون حقوق و بازداشت کارگر (در صورتی که به محکومیت نینجامد) از جمله موارد تعلیق است. پس از رفع تعلیق، کارفرما باید کارگر را به کار سابق بپذیرد و امتناع او در حکم اخراج است.

قرارداد و پایان کارتأییدشده با منبعوضعیت: فعالآخرین بررسی: 2026-10-03

نکات کلیدی

  • تعلیق یعنی توقف موقت تعهدات، نه پایان قرارداد
  • مرخصی تحصیلی یا بدون حقوق حداکثر دو سال موجب تعلیق است
  • بازداشت منجر به محکومیت نشده، قرارداد را معلق می‌کند
  • پس از رفع تعلیق، کارگر حق بازگشت به کار سابق را دارد

شامل می‌شود

شامل می‌شود

  • کارگران مشمول قانون کار

شامل نمی‌شود

  • کارمندان دولت

چه کاری انجام دهید

پس از رفع علت تعلیق، کتباً بازگشت به کار را از کارفرما بخواهید و در صورت امتناع به هیئت‌های حل اختلاف مراجعه کنید.

این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.