دانشنامه
دانشنامهٔ قوانین و مصوبات
۵۹ قانون و مصوبه در ۸ موضوع: چه کسی را شامل می‌شود، چه چیزی تغییر کرده و چه کاری باید انجام دهید.
۵۹ مصوبه · صفحهٔ ۳ از ۳
- تأییدشده با منبعمواد ۷۰ تا ۷۵ قانون تأمین اجتماعی: مستمری از کارافتادگیاز کارافتادگی کلی یعنی کاهش توانایی کار به حدی که بیمه‌شده نتواند بیش از یک‌سوم درآمد سابق را کسب کند. از کارافتادگی ناشی از کار بدون شرط سابقه مستمری دارد. برای از کارافتادگی غیرناشی از کار، بیمه‌شده باید در ده سال قبل حداقل یک سال سابقه داشته باشد که ۹۰ روز آن در سال آخر باشد. مستمری برای هر سال سابقه یک‌سی‌ام متوسط مزد است و حداقل ۵۰ درصد آن پرداخت می‌شود. از کارافتادگی جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد مستمری یا غرامت مقطوع دارد.شرح کامل
- تأییدشده با منبعمواد ۸۰ تا ۸۳ قانون تأمین اجتماعی: مستمری بازماندگانپس از فوت بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر، بازماندگان واجد شرایط مستمری می‌گیرند. شرط آن است که متوفی مستمری‌بگیر بوده، یا در ده سال آخر حداقل یک سال سابقه با ۹۰ روز در سال آخر یا حداقل ۲۰ سال سابقه داشته باشد؛ فوت ناشی از کار بدون شرط سابقه است. سهم همسر ۵۰ درصد، هر فرزند ۲۵ درصد و هر یک از والدین ۲۰ درصد مستمری متوفی است.شرح کامل
- تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی: بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آورشاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند بدون شرط سن با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب در این مشاغل بازنشسته شوند. هر سال کار در این مشاغل در سوابق مختلط یک‌ونیم سال محاسبه می‌شود. کارفرما ۴ درصد حق بیمه اضافه برای این کارگران می‌پردازد. احراز شغل با کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری: شرایط عمومی استخداماین ماده شرایط عمومی ورود به خدمت در دستگاه‌های اجرایی را تعیین می‌کند. حداقل سن ۲۰ سال و حداکثر ۴۰ سال است و برای دارندگان مدرک دکتری تا ۴۵ سال افزایش می‌یابد.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری: استخدام رسمی و پیمانیاستخدام در دستگاه‌های اجرایی به دو روش است: رسمی برای پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی و پیمانی برای پست‌های سازمانی و برای مدت معین. حداکثر سن کارمند پیمانی در پایان قرارداد ۶۵ سال (و برای برخی متخصصان دکتری ۷۰ سال) است.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری: دوره آزمایشی استخدام رسمیکسانی که برای استخدام رسمی پذیرفته می‌شوند، یک دوره آزمایشی سه‌ساله را می‌گذرانند. تبدیل به رسمی قطعی منوط به اطمینان از لیاقت علمی، اخلاقی و کاردانی، گذراندن دوره‌های آموزشی و تأیید گزینش است. در صورت احراز نشدن شرایط، کارمند از خدمت خارج می‌شود.شرح کامل
- تأییدشده با منبعماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری: خروج از خدمت و بازخریداین ماده راه‌های خروج کارمند رسمی از خدمت را تعیین می‌کند، از جمله بازنشستگی، استعفا، بازخریدی و آماده‌به‌خدمت. ارزیابی عملکرد ضعیف در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب می‌تواند به بازخرید یا اقدام اداری منجر شود.شرح کامل
- قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (احکام مرتبط با شاغلان)این قانون به‌صورت آزمایشی برای هفت سال تصویب شد. مرخصی زایمان را ۹ ماه با حقوق و فوق‌العاده‌های کامل (و برای چندقلوزایی بیشتر) تعیین کرده است. اخراج یا عدم تمدید قرارداد مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار جز در موارد تخلف یا حکم قضایی ممنوع است. برای داوطلبان استخدام دولتی به ازای هر فرزند افزایش سقف سن و امتیاز در نظر گرفته شده است.شرح کامل
- معافیت و نرخ‌های مالیات حقوق ۱۴۰۵طبق گزارش منابع خبری، سقف معافیت ماهانه مالیات حقوق در ۱۴۰۵ معادل ۴۰ میلیون تومان (۴۸۰ میلیون تومان سالانه) است. مازاد آن به‌صورت پلکانی با نرخ‌های ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۰ درصد مشمول مالیات است. مبنای آن قانون بودجه ۱۴۰۵ و ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم است.شرح کامل
- افزایش حقوق کارکنان دولت در ۱۴۰۵بر اساس گزارش منابع خبری، ضریب حقوق کارکنان دولت در ۱۴۰۵ بیست درصد افزایش یافته و یک مبلغ ثابت نیز به فرمول افزوده شده است. به دلیل این روش پلکانی معکوس، افزایش واقعی برای حقوق‌های پایین‌تر بیشتر است. حداقل حقوق کارکنان دولت حدود ۱۸٫۸ میلیون تومان گزارش شده است.شرح کامل
- رأی ۳۷۱ و ۳۷۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: قرارداد مدت‌دار در کار مستمربر اساس عنوان رأی، هیأت عمومی دیوان مقرر کرده که اگر در قرارداد کار مدت ذکر شده باشد، حتی اگر طبیعت کار مستمر باشد، قرارداد موقت تلقی می‌شود. این رأی بر برداشت از ماده ۷ قانون کار و امکان پایان قرارداد با انقضای مدت اثر مستقیم دارد.شرح کامل