مدرک آسان برای نیروهای شرکتی و پیمانکاری

خیر. نیروی شرکتی کارمند دولت نیست و رتبه ماده ۶۵ ندارد. رابطه کار او تابع قانون کار است و جایگاهش با گروه شغلی و پایه سنوات تعیین می‌شود.

شغل‌ها در گروه‌های ۱ تا ۲۰ قرار می‌گیرند و گروه به شغل تعلق دارد، نه به فرد. ماده ۳۸ مزد مساوی برای کار مساوی را الزامی کرده است. اختلاف درباره گروه در هیئت‌های حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شود.

طرف رابطه کار شرکت تأمین نیرو یا پیمانکار است، نه دستگاه دولتی. مزد، بیمه، عیدی و تسویه را باید از همین طرف قرارداد پیگیری کنید.

طبق ماده ۲۴، در پایان قرارداد کار، برای هر سال کار یک ماه آخرین مزد حق سنوات پرداخت می‌شود؛ قرارداد موقت را هم شامل می‌شود. برگه تسویه را با اقلام جداگانه بخواهید.

سوابق را در es.tamin.ir ببینید. مسیر اصلاح: درخواست کتبی از کارفرما، سپس شعبه تأمین اجتماعی و در صورت اختلاف، اداره کار. فیش‌ها را به‌عنوان مدرک نگه دارید.

مدرک فقط وقتی اثر دارد که شرایط احراز شغل گروه بالاتر را برآورده کند و کارفرما شما را در آن شغل بگمارد. درخواست را کتبی به کارفرما یا کمیته طبقه‌بندی بدهید.