دانشنامه
منابع انسانی و مدیریت
کارشناس و مدیر منابع انسانی، کارشناس جذب، آموزش و حقوق و دستمزد، مدیر اداری، مدیر پروژه و مدیرعامل. این حوزه با قانون کار، بیمه تأمین اجتماعی و رفتار سازمانی گره خورده است.
۸ شغلحذف فیلترها
- کارشناس منابع انسانیHR Specialistکارشناس منابع انسانی فرایندهای جذب، قرارداد، ارزیابی عملکرد، رفاه و روابط کار کارکنان را اجرا می‌کند. او باید به قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی مسلط باشد.شرح کامل
- مدیر منابع انسانیHR Managerمدیر منابع انسانی راهبرد نیروی انسانی سازمان را طراحی و اجرا می‌کند؛ از ساختار و نظام جبران خدمت تا فرهنگ سازمانی و توسعه کارکنان. او مشاور مدیرعامل در تصمیم‌های انسانی است.شرح کامل
- کارشناس جذب و استخدامRecruiter / Talent Acquisitionکارشناس جذب نیازهای نیروی انسانی را از واحدها می‌گیرد، آگهی منتشر می‌کند، رزومه‌ها را غربال و مصاحبه‌ها را برگزار می‌کند. او تجربه داوطلب از سازمان را شکل می‌دهد.شرح کامل
- کارشناس آموزش و توسعه کارکنانTraining & Development Specialistکارشناس آموزش نیازهای آموزشی کارکنان را شناسایی و دوره‌های مناسب را طراحی، اجرا و ارزیابی می‌کند. هدف او ارتقای مهارت و آمادگی کارکنان برای مسئولیت‌های بالاتر است.شرح کامل
- کارشناس حقوق و دستمزدPayroll Specialistکارشناس حقوق و دستمزد، حقوق، اضافه‌کار، کسورات، بیمه و مالیات کارکنان را محاسبه و پرداخت می‌کند. دقت او بر رضایت کارکنان و رعایت قانون اثر مستقیم دارد.شرح کامل
- مدیر اداری و پشتیبانیAdministrative Services Managerمدیر اداری خدمات پشتیبانی سازمان شامل امور دفتری، تدارکات، نگهداری ساختمان، خودروها و خدمات عمومی را مدیریت می‌کند. او زمینه کار روان سایر واحدها را فراهم می‌کند.شرح کامل
- مدیرعاملChief Executive / Managing Directorمدیرعامل بالاترین مقام اجرایی شرکت است که راهبرد را با هیئت‌مدیره تعیین و سازمان را برای تحقق آن هدایت می‌کند. او در برابر سهامداران و قانون مسئول عملکرد شرکت است.شرح کامل
- مدیر پروژه (عمومی)Project Managerمدیر پروژه یک کار موقت و هدف‌دار را از تعریف تا تحویل، در قالب زمان، هزینه و کیفیت مشخص هدایت می‌کند. این نقش در فناوری، صنعت، ساخت و خدمات کاربرد دارد.شرح کامل