پرش به محتوای اصلی
مدرک آسانمرجع شغل، تحصیل و پیشرفت حرفه‌ای
راهنمای مصوبه

ماده ۱۶۵ قانون کار: اخراج و بازگشت به کار

هیئت حل اختلاف درباره موجه یا غیرموجه بودن اخراج تصمیم می‌گیرد. اگر اخراج غیرموجه باشد، کارگر به کار بازمی‌گردد و حق‌السعی ایام بیکاری را دریافت می‌کند. اگر کارگر نخواهد بازگردد، کارفرما باید برای هر سال سابقه ۴۵ روز مزد بپردازد. در اخراج موجه، کارگر حق سنوات طبق ماده ۲۷ می‌گیرد.

قرارداد و پایان کارتأییدشده با منبعوضعیت: فعالآخرین بررسی: 2026-10-03
ماشین‌حساب مرتبط

نکات کلیدی

  • اخراج غیرموجه: بازگشت به کار + حق‌السعی
  • عدم تمایل به بازگشت: ۴۵ روز مزد برای هر سال
  • اخراج موجه: حق سنوات ماده ۲۷

شامل می‌شود

شامل می‌شود

  • کارگران دارای قرارداد مدت نامعین

شامل نمی‌شود

  • پایان مدت قرارداد موقت

چه کاری انجام دهید

پس از اخراج، بدون تأخیر به اداره کار شکایت کنید؛ تأخیر نامعقول می‌تواند حق بازگشت را تضعیف کند.

این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.