پرستاری به مراقبت حرفه‌ای از بیمار، آموزش سلامت و همکاری با تیم درمان می‌پردازد.
دروس اصلی
- اصول و فنون پرستاری
- پرستاری داخلی‌جراحی
- داروشناسی
- پرستاری کودکان
- پرستاری مراقبت‌های ویژه
- کارآموزی در عرصه
مهارت‌های اکتسابی
- مراقبت بالینی
- دارودادن ایمن
- کار در شیفت
- کار تیمی
- ثبت گزارش پرستاری
مشاغل مرتبط
ویژهٔ شاغلان
دوره‌ها عمدتاً روزانه و همراه با کارآموزی بالینی است. شاغلان حوزه سلامت گاه از طریق سهمیه‌ها یا ارشد ناپیوسته پیش می‌روند، اما کارآموزی حضوری حذف‌شدنی نیست؛ شرایط دقیق را از دفترچه سنجش آموزش پزشکی و دانشگاه علوم پزشکی مقصد بخوانید. پرستار نزدیک‌ترین آدم به بیمار در سخت‌ترین ساعت‌هاست. اثر نهایی مدرک در حکم کارگزینی، گروه/رتبه شغلی و تغییر عنوان پست را فقط از واحد کارگزینی یا امور اداری دستگاه خود و بر اساس شرایط احراز ابلاغی استعلام کنید.
ارتباط با استخدام دولتی
در وزارت بهداشت، دانشگاه‌های علوم پزشکی، بیمارستان‌ها، سازمان تأمین اجتماعی (درمان) و درمانگاه‌های نیروهای مسلح، این رشته شرط احراز پست‌های تخصصی مربوط است.
بازار کار
گزارش‌های رسمی بارها از کمبود پرستار در بیمارستان‌ها خبر داده‌اند؛ برای نمونه در سال ۲۰۱۸ رئیس کمیسیون بهداشت مجلس از شاغل‌بودن ۸۹ هزار پرستار و نیاز به حدود ۹۵ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر گفت و هم‌زمان معاون سازمان نظام پرستاری از حدود ۳۰ هزار پرستار بیکار خبر داد (منبع: رادیو فردا (انگلیسی)، «Shortage Of Nurses In Iran Impacts Patient Care»، ۱۹ نوامبر ۲۰۱۸ – https://en.radiofarda.com/a/iran-shortage-of-nurses-healthcare/29608628.html). یعنی کمبود هست ولی جذب به بودجه و استخدام وابسته است و شرایط کار (شیفت، اضافه‌کار) سخت است. این ارقام قدیمی‌اند. دانش‌آموختگان بسیاری از رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی مشمول «قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان» (طرح نیروی انسانی) هستند؛ شمول و مدت آن را از وزارت بهداشت استعلام کنید.
مجوز یا پروانهٔ لازم
پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری‌اند (قانون ایجاد سازمان نظام پرستاری مصوب ۱۳۸۰؛ منبع عنوان: http://www.dadfarandadandish.com/articles/182824/ ). شرایط پروانه و فعالیت مستقل (مانند مراقبت در منزل) را از سازمان نظام پرستاری (ino.ir) بپرسید.
این صفحه راهنمای عمومی است. مدرک آسان مرجع صدور یا تأیید مدرک نیست. اثر هر مدرک یا دوره در حکم کارگزینی، گروه یا رتبه شغلی را فقط کارگزینی دستگاه یا مرجع رسمی تعیین می‌کند؛ پیش از هر پرداخت، مکتوب استعلام کنید.